Kennis en vaardigheden gebruiken
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk jouw kennis en vaardigheden kunt gebruiken?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Kennis en vaardigheden ontwikkelen
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk jouw kennis en vaardigheden verder kunt ontwikkelen?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Betrokken zijn bij belangrijke beslissingen
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk betrokken wordt bij belangrijke beslissingen over jouw werk?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Betekenisvolle werkcontacten met anderen hebben of opbouwen
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk betekenisvolle werkcontacten met andere (collega’s, klanten) kunt hebben of op kunt bouwen?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Eigen doelen stellen
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk eigen doelen kunt stellen?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Een goed inkomen verdienen
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk een goed inkomen kunt verdienen?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Een bijdrage leveren aan het creëren van iets waardevols
Hoe belangrijk is het voor je dat je in jouw werk een bijdrage kunt leveren aan het creëren van iets waardevols?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Jouw zelfgekozen waarde
Wat vind je nog meer belangrijk in jouw werk?
Hoe belangrijk vind je dit?
Biedt jouw werk je voldoende mogelijkheden om dat te doen?
In hoeverre lukt het je ook daadwerkelijk om dat te doen?
Wat voor een vragenlijst is het?
Deze vragenlijst is gebaseerd op het model ‘Werk als waarde’ dat ontwikkeld is door Prof. dr. Jac van der Klink et al. Een van de uitgangspunten van het model is dat werkenden duurzaam inzetbaar blijven als ze werkwaarden kunnen realiseren die voor hen belangrijk zijn. Met deze vragenlijst kun je jouw werkwaarden in kaart brengen en onderzoeken of het je lukt om deze waarden te realiseren. Op die manier krijg je een indruk van hoe het staat met jouw inzetbaarheid en wat er eventueel nog nodig is om die te kunnen vergroten.
Wanneer kan je de vragenlijst gebruiken?
- Als je meer zicht wilt op wat jij belangrijk vindt in je werk.
- Als je wilt onderzoeken hoe je kunt werken aan jouw inzetbaarheid.
- Ter voorbereiding op het gesprek met je leidinggevende over jouw inzetbaarheid.
Wat levert de vragenlijst op?
Deze vragenlijst laat zien welke werkwaarden belangrijk voor je zijn, of het je lukt om ze te realiseren en of je daar voldoende mogelijkheden voor hebt. Dit geeft inzicht in jouw inzetbaarheid en hoe je die eventueel kunt vergroten.
Duur
De vragenlijst bestaat uit 24 vragen. Het maken van de vragenlijst duurt ongeveer 10 minuten.
Mogelijkheden na de test
Haal meer uit de vragenlijst. Beantwoord de reflectievragen aan het einde van de vragenlijst. Raadpleeg voor meer informatie de website Werk als waarde
Je bent nog niet begonnen aan de test. Klik in het menu op 'Start' om te beginnen.